|
|
 |
| ::::::百浩户外广告设施网--CEO园地 >>>>>>> |
| |
|
|
|
|
公司领袖论坛上的一场“辩论” |
|
| （时间:2007-12-5 10:11:19 共有
人次浏览） |
| |
公司领袖论坛上的一场“辩论”
新《劳动合同法》背后诉诸的是一种新的意识形态“公平然后追求效率”
相对于2007年发生的其他新闻事件，即将实施的新《劳动合同法》让每个企业家都一吐为快。
托尔斯泰的名言“幸福家庭都是相同的，不幸的家庭则各有各的不幸”如果放到中国企业家身上，则正好乾坤倒置：幸福各不相同，忧虑却高度一致。
12月1日，第七届中国管理100年会在北京召开。参会企业家多为媒体明星，脸上挂出的幸福自不待言；但另一方面，他们传达出的共同忧虑却也同样让人深思：比如，一部新《劳动合同法》是否将不可避免地增加企业短期经营成本？从长远看是否将颠覆30年来处于社会主流地位的意识形态？
“你说实话，新《劳动合同法》你逐条看过吗？”亿阳集团董事长邓伟将话筒递到牛根生的嘴边。
迟疑片刻，牛根生老老实实地回答：“没有。”
站在旁边的天士力董事长闫希军和无锡尚德董事长施正荣均以摇头作答。
当着台下黑压压的听众，面对如此一致的回答，邓伟颇为兴奋：“一听发言我就知道没有看过。”
此前，主持人沈冰曾问：“新《劳动合同法》实施后，企业是不是会更难？”牛根生三人表示自己企业不存在这样的问题，分别发言称在对待员工上甚至超出规定之上。邓伟与同时在场的外经贸大学商学院院长张新民则举手赞同。
回到自己的座位，身穿唐装的邓伟说道：“他们都是企业家里的思想家，如果仔细看就不会这么说了。我可是每条都仔细看了，我最担心的就是效率问题，中国制造之所以有竞争力，就因为廉价的劳动力成本。
言外之意，新《劳动合同法》很可能侵蚀中国制造的优势。
对此，张新民点评说：“我们看到一些现象，不管是不是承认，都在排查8年以上的，甚至7年以上的员工，应该怎样对他们进行安排，我们用“安排”这个词来说。是基于什么？一定基于成本效益。第二个问题，我看到一个生产相机的公司，他说成本太高，受不了，可能要并掉一个公司，到越南去。这就说明什么问题？劳动合同法一定会对企业相关的常规成本有影响。”
其实，邓伟与其他三人的区别仅仅在于，他认为困难是别人的企业，而后者并没有涉及这一点。但张新民的点评似乎不仅说服了台上的企业家，台下听众也一片点头称是。
这是发生在年会“公司领袖论坛”上的一场辩论。在这个由《英才》杂志、新浪网、北京青年报、中央电视台二套和山东电视台联合举办的年会论坛上，沈冰列举出了由国内企业家、媒体记者共同选出的“2007ＣＥＯ眼中的十大商业事件”，到场的5人中对十大事件的关注度，“节能减排”、“新《劳动合同法》”和“食品与药品安全”名列前三。
实际上，相对于2007年发生的其他新闻事件，即将实施的新《劳动合同法》让每个企业家都一吐为快，比如牛根生最精彩的发言就在此刻：“一条（蒙）牛跑得快、跑出火箭速度，就因为我们管理团队分钱分得快。”
牛根生的经验分明在告诉听众：为员工着想主动增加企业成本的后果是创造了企业的辉煌，蒙牛是白手起家，天士力是军企转制，施正荣则是ＰＥ送钱，三家企业似乎都说出了一个道理。照此推理，执行新《劳动合同法》的中国模范生就应该是未来世界500强的候补队员。
那么，相信新《劳动合同法》实施后企业经营更加艰难的邓伟和张新生已在不自觉中陷入自相矛盾的旋涡？而此前人们普遍认可的对企业成本增加的担忧只是无中生有的杞人忧天？
实际上，新《劳动合同法》诉诸的是一种普遍的公平和保障，而牛根生们的经验提供的则是企业内部更优的激励措施，两者出发点不同，目标不同，只是在喧腾的表面看似浑然不清。
但对新《劳动合同法》的不同解读表明这样一个事实，至少在目前，新《劳动合同法》的影响力还远未释放出来。
从更深刻的意义上讲，改革开放30年来，始终处于社会主流地位的意识形态是“效率兼顾公平”，实际操作上是为追求效率可以放弃公平；而新《劳动合同法》显然并不单纯是一部法规的改写，它背后表明一种新的意识形态在逐渐抬头，其主题是“公平然后追求效率”。[1]
|
|
|
|
|
| 本信息仅供您参考。未经许可，不得转载。 |
 打印该页 |
|
| 最新同类文章 |
 |
|
|
|
|
