2006年中国广告人跳槽状况调查

 

　　人才流动是广告界的一大特色。“一年入门，两年成‘专家’，三年便跳槽”成为这个行业人员流动现状真实写照。在频繁的跳槽后面，我们看到，广告公司越来越慎重招聘，越来越功利用人，而广告人，尤其是广告新人，找工作越来越困难。

 

　　“2006年中国广告人跳槽状况调查”是由中国广告网www.cnad.com，中国营销广告人才网www.cnad.cn主办，《国际广告》杂志支持的一项调查活动。本次调查旨在了解中国广告业从业人员跳槽的现状，以及对待跳槽的心态以及选择需求，从而能够有针对性地为广告从业人员以及广告公司提供相关有价值的信息。

 

　　调查摘要

 

　　广告业人才流动趋向平静

 

　　我国广告业从1979年以来本土广告业一直高速增长，目前已经具备一定的产业规模，并由原先的“低起点高速度”转到当前的“高起点低速度”，进入了相对平稳的成熟发展阶段。行业增长速度的放慢也使得这个行业的从业人员流动趋向平静，几个月便换一次工作的现象也比较少了。

 

　　广告人跳槽进入理性时期

 

　　随着广告行业的发展，广告从业人员的不断壮大，人才竞争也越来越激烈，广告人的生存状况让越来越多的广告从业人员比较谨慎地对待跳槽，虽然可能工作并不满意，但广告人会考虑很多因素而选择留下。广告人越来越理性地思考：理性的职业规划能使广告人更好的生存和发展。

 

　　广告公司经营理念与管理层经营决策是促成广告人跳槽的原因之一

广告人在看不到前景和希望，找不到价值感、归属感的状态下选择跳槽。而广告人的频繁跳槽也使得广告公司“为他人做嫁衣”的担心更甚。

 

　　“跳槽”还是“跳高”？

 

　　“其实，我们做职业规划的人对“ 跳槽”这个字很敏感。“ 跳槽” 在辞源里的解释是“牲口吃粮食的槽”，到明清时专指青楼的人转楼。我们一般不会采用这个词，也希望“ 跳槽” 者的心态不是到另外一个地方，主人给你更多的饲料；而是以运动员的心态“跳高”，突破自己，实现最大的价值。”                             ——著名职业规划师戴洁

 

　　转眼又到跳槽高峰，广告界的大鱼小虾纷纷浮上水面，待价而沽；至于带回家里是“喳喳”两下送进油锅还是千娇百贵做只宠物，大家心里都没个数。其实对于掏钱的人，不过是尽取所需；但是恐怕没有哪个职场中人愿意“进油锅”，宠物也非己愿，可惜自己还不是说话的人，所以我们才跳。